Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti.
İş saatleri içerisinde işvereninin adını kullanarak özel işlerini yapan işçi, kıdem tazminatı verilmeden işten çıkarıldı.